Cornerstone OnDemand

Одноразовое лечение

Как человек, который знает, как устроена компания изнутри, я просто должен поделиться своими мыслями о том, как там относятся к сотрудникам. В общем, это как будто они для них просто бумажные салфетки. С того момента, как ты входишь в офис, сразу чувствуешь, что тебя можно легко заменить. Руководство относится к сотрудникам в лучшем случае равнодушно, а в худшем — с презрением. Тебе постоянно напоминают, что ты заменяем, как салфетка, которую выбрасывают после одного использования. Один из самых ярких аспектов такого отношения — это отсутствие инвестиций в благополучие сотрудников. Практически не предпринимается никаких усилий для создания позитивной рабочей среды или поддержки профессионального роста. Вместо этого от сотрудников ожидают, что они будут без устали выполнять свою работу, без какого-либо признания их усилий или вклада. Более того, показатель текучести кадров говорит сам за себя. Это кругооборот новых лиц, каждое из которых без раздумий заменяет предыдущее. Со стороны работодателя нет никакого чувства лояльности или приверженности, что неизбежно приводит к деморализации персонала. Еще одна болезненная тема — льготы и компенсации. Заработная плата часто ниже отраслевых стандартов, а стимулы для лояльности к компании минимальны. И забудьте о каком-либо подобии гарантии занятости — увольнения являются обычным явлением, что еще больше укрепляет представление о том, что сотрудники — это одноразовый товар. В итоге, работа в этой компании — это опыт, который убивает душу. Культура одноразовости сказывается на моральном духе и психическом здоровье. Сотрудники — это не просто бумажные платки, которые можно выбросить по своему усмотрению, — это люди, заслуживающие уважения и достоинства. Пока компания не поймет этого, она будет продолжать терять талантливых сотрудников и поддерживать токсичную рабочую среду.