Отзывы о HireVue
Сводка оценок
Список отзывов
Соглашение об использовании прав интеллектуальной собственности
HireVue заставляет кандидатов подписывать не очень крутое обязательное соглашение с пользователем (см. цитату ниже), которое передает HireVue права на интеллектуальную собственность и любой другой контент, которым кандидат может поделиться во время собеседования. Это значит, что если ты пройдешь собеседование с HireVue, ты даже не будешь владеть своими изображениями, не говоря уже об оригинальных идеях или новых взглядах. Они не только могут использовать их без твоего разрешения, но и могут преследовать тебя с помощью своих юристов, если в будущем возникнет что-то вроде патентной заявки или деловой конкуренции. Другими словами, это эксплуатация и злонамеренность, и всем, кого заставляют проходить собеседование через эту ужасную компанию, следует просто отказаться. Соответствующая часть пользовательского соглашения приведена ниже. Представленный контент. Общие положения. Некоторые функции Сервиса могут позволять тебе отправлять или HireVue собирать от имени Компании определенный контент, включая документы, взаимодействия (в том числе аудио- и аудиовизуальные записи собеседований или коучинговых сессий, ответы на вопросы, задачи, тесты, оценки, тренинги), сообщения, данные, код, текст и другие виды работ, включая твое имя, голос, образ и изображение, которые могут быть в них воплощены (вместе именуемые «Отправленный контент») и передавать Отправленный контент Компании через Сервис. Право собственности и разрешенное использование Отправленного контента. Предоставляя или делая доступным Отправленный контент, ты соглашаешься с тем, что Компания владеет всеми правами, титулами и интересами в отношении Отправленного контента и может использовать Отправленный контент по своему усмотрению для целей Цифрового взаимодействия и всех связанных с ним действий. В рамках соглашения HireVue с Компанией, Компания дала HireVue (и, если нужно, субподрядчикам HireVue) лицензию в связи с предоставлением HireVue Услуги Компании на выполнение некоторых или всех следующих действий: хостинг, хранение, передача, отображение, исполнение, воспроизведение, индексирование и анализ Представленного контента. Соглашаясь с этими Условиями, ты прямо разрешаешь HireVue использовать предоставленный контент в связи с предоставлением Услуг Компании. HireVue может получать и использовать анонимную аналитическую информацию, полученную из предоставленного тобой контента, для улучшения и предоставления услуг нашим клиентам. Обрати внимание, что HireVue никогда не будет публиковать твой Отправленный контент без твоего явного согласия или указания сделать это. Если ты делишься с нами идеями, предложениями или рекомендациями («Отзывы»), связанными с Услугой или чем-то другим, такие Отзывы будут принадлежать HireVue. HireVue может использовать такие Отзывы без какой-либо компенсации тебе.
Отлично подходит для компаний, которые относятся к людям как к ресурсу
Некоторые компании начали использовать HireVue «On Demand Interview», что позволяет им переложить всю работу на кандидатов, не прилагая никаких усилий самим. Если вы не в отчаянии, бойкотируйте компании, использующие эту систему, они пытаются убрать «человеческий» фактор из управления персоналом.
Плохой клиентский опыт
Хотя продукт классный и в целом удобный, жаль, что не могу сказать то же самое про их службу поддержки. Мы подписали новый контракт с HireVue прямо перед тем, как пандемия закрыла наш бизнес на год, и я был удивлен, когда в 2021 году получил новый счет за еще один год подписки. Мы не знали, что у нас был бессрочный контракт, и когда я попросил отменить подписку в день выставления счета, мне сказали, что для отмены нужно уведомить за 60 дней. Два месяца обсуждений, а они не отступили от своего корпоративного ответа «пункт 7.3 вашего контракта гласит». Ужасное поведение! Теперь мы вынуждены платить за два полных года за продукт, которым мы вообще не пользовались.
«Я нашел цифровое собеседование HireVue…
«Я нашел цифровую платформу для собеседований HireVue довольно сложной. Система может показаться безличной, а технические проблемы, такие как сбои видео или аудио, иногда мешают процессу. Кроме того, отвечать на заранее записанные вопросы без живого общения было сложнее, чем выразить себя естественно. Хотя я понимаю, что это упрощает процесс найма, я думаю, что некоторые кандидаты могут показать себя лучше на живом или личном собеседовании».
Я прошел собеседование в Hirevue, чтобы продлить контракт...
Я прошел собеседование в Hirevue на должность специалиста по продлению контрактов, и они использовали свой собственный продукт «On Demand Video» для собеседования. Собеседование с «ботом» началось с того, что меня попросили представиться, и это можно было перезаписать. Второй этап состоял из двух игр: поиск и сравнение узоров на кубиках. Цель второй игры заключалась в том, чтобы вводить цифры и/или буквы на экране по мере их появления. Мой вопрос: почему для оценки способностей, опыта и навыков кандидата используются игры? Я добился больших успехов в своей карьере и надеялся, что они будут интересоваться моим опытом. После того, как я прошел игры, я сказал себе, что Hirevue — не та компания, в которой я хочу работать, потому что мне не нравится их продукт. Я решил не досматривать видео. Оно было слишком безликим и игровым для моего вкуса.