HRscanner

HRscanner — это облачная платформа для оценки персонала, разработанная специально для малого и среднего бизнеса. Система автоматизирует процесс найма через пять специализированных психометрических тестов, которые измеряют продуктивность, личностные качества, интеллект, навыки продаж и вовлеченность сотрудников. Точность распознавания кандидатов превышает 90%, что позволяет отсеивать до 95% неподходящих соискателей еще на этапе тестирования. Платформа интегрируется с HeadHunter, SuperJob и Avito через браузерное расширение Chrome, предоставляет функцию видеоинтервью с искусственным интеллектом и включает конструктор пользовательских тестов.

Функции и возможности

• Резалт — оценка продуктивности кандидата на предыдущих местах работы. Тест из 20 вопросов занимает около 10 минут. Выявляет понимание кандидатом своих задач, способность измерять результаты, сравнивать показатели с коллегами и демонстрирует динамику должностного роста

• Тулс — анализ 10 личностных качеств (soft skills). 200 вопросов, прохождение занимает 35 минут. Оценивает ответственность, настойчивость, самообладание, объективность, внимательность, коммуникабельность, чуткость и другие параметры, критичные для совместимости с позицией

• Логис — тест уровня интеллекта (IQ). 80 вопросов за 30 минут. Измеряет аналитические способности, логическое мышление и скорость принятия решений. Рекомендован для руководящих позиций и ключевых специалистов

• Сейлс — профильная оценка менеджеров по продажам по 12 параметрам. 120 вопросов за 25 минут. Анализирует внутреннюю мотивацию, ориентацию на результат и навыки взаимодействия с клиентами

• Регард — измерение вовлеченности действующих сотрудников. 88 вопросов за 9 минут. Строит график по 12 направлениям: отношение к компании, руководителю, коллегам, планам, развитию, удовлетворенность доходом, положением, рабочим местом

• Видеоинтервью — асинхронные собеседования с AI. Рекрутер задает вопросы заранее, кандидат записывает ответы в удобное время, система сохраняет записи в облаке для выборочного просмотра

• Конструктор тестов — создание собственных опросников под специфику должности

• Оценка 360° — многомерная оценка сотрудников коллегами, подчиненными и руководителями

• HR CRM — единая облачная база кандидатов с карточками, отчетами, одним кликом для отправки тестов и вежливых отказов

• Интеграции — расширение Chrome добавляет кнопку отправки тестов прямо на странице кандидата в HeadHunter, SuperJob, Avito и Huntflow

Как пользоваться

1. Кандидат откликается на вакансию — вы получаете резюме и email
2. В личном кабинете HRscanner указываете email соискателя и отправляете тест Резалт
3. Кандидат проходит тест за 10 минут — вы мгновенно видите результаты на одной странице отчета
4. Если показатели продуктивности устраивают, одним кликом отправляете тест Тулс на оценку личностных качеств
5. Кандидат проходит второй тест за 35 минут — отчет сразу доступен в карточке соискателя
6. По результатам тестов принимаете решение: пригласить на очное собеседование, отправить видеоинтервью, запросить дополнительный профильный тест (Логис или Сейлс) либо вежливо отказать в один клик
7. Весь процесс от отклика до решения занимает 4 минуты работы рекрутера

Для текущих сотрудников: массово рассылаете тест Регард, команда проходит его за 9 минут, получаете сводные отчеты по отделам и всей компании с графиками вовлеченности по 12 направлениям.

Технические детали

HRscanner построен как облачная SaaS-платформа с веб-интерфейсом — не требует установки программного обеспечения, работает через браузер 24/7. Ядро системы — психометрические алгоритмы на базе проверенных методик оценки персонала. Тесты Резалт, Тулс и Регард используют опросники с многофакторным анализом ответов; тест Логис основан на стандартизированной шкале IQ; тест Сейлс адаптирован под российскую специфику продаж. Отчеты генерируются автоматически с графической визуализацией результатов на одной странице, что обеспечивает скорость принятия решений (2 минуты на изучение результата).

Интеграция с job-сайтами реализована через расширение Google Chrome — виджет встраивает кнопку отправки тестов в интерфейсы HeadHunter, SuperJob, Avito и облачных HRM-систем Huntflow. Видеоинтервью работают на WebRTC, запись ведется в браузере без установки Zoom или других клиентов. Данные хранятся в облаке с доступом для нескольких HR-менеджеров одновременно. Тест Регард включает встроенную шкалу лжи — серию контрольных вопросов, выявляющую попытки дать социально-одобряемые ответы.

Детальная информация о серверной архитектуре, фреймворках машинного обучения и параметрах производительности недоступна.

Для кого подойдет

HRscanner ориентирован на малый и средний бизнес — компании с численностью от 3 до 100+ сотрудников. Идеально подходит для предпринимателей и HR-менеджеров, которые хотят сократить время на обработку откликов и повысить объективность найма. Особенно востребован в ситуациях массового подбора: продажи, производство, логистика, розница — когда нужно быстро отсеять десятки резюме и выбрать продуктивных кандидатов.

Система выручает компании, столкнувшиеся с проблемой «красивых резюме» — когда кандидаты завышают достижения, а реальная продуктивность открывается только через месяцы работы. Тест Резалт помогает разобраться: 2,5 млн рублей продаж — это отлично для новичка с планом 1 млн или слабо для опытного менеджера, чьи коллеги продают по 10 млн. Тест Тулс предупреждает о «токсичных» сотрудниках с высокой компетентностью, но низкими показателями ответственности или самообладания.

Тест Логис незаменим при найме руководителей, аналитиков и ключевых специалистов — тех, от кого зависят стратегические решения. Тест Сейлс закрывает боль отделов продаж: 12 параметров оценки менеджеров от внутренней мотивации до способности работать с возражениями. Тест Регард дает пульс компании — измеряет вовлеченность команды, находит зоны риска (низкая удовлетворенность доходом, конфликты с руководством) до того, как ценные сотрудники начнут увольняться.

Кейсы применения: рекрутинговые агентства ускоряют воронку найма для клиентов; стартапы с ограниченным бюджетом избегают найма дорогих ошибок (средняя стоимость неэффективного сотрудника — 6 месячных окладов); распределенные команды проводят асинхронные видеоинтервью без подстройки под часовые пояса.

FAQ

Насколько точна система оценки HRscanner?

Точность распознавания соответствия кандидата должности превышает 90%. Система отсеивает до 95% неподходящих соискателей на этапе тестирования, экономя десятки часов рекрутера. Шкала лжи в тесте Регард выявляет попытки обмануть опросник социально-желательными ответами.

Сколько времени занимает тестирование?

Резалт — 10 минут, Тулс — 35 минут, Логис — 30 минут, Сейлс — 25 минут, Регард — 9 минут. Отчет по каждому тесту помещается на одной странице, изучение результатов занимает 2 минуты. Общее время работы рекрутера на одного кандидата — около 4 минут.

Можно ли интегрировать HRscanner с нашей HRM-системой?

Да, расширение Chrome подключается к HeadHunter, SuperJob, Avito и Huntflow. Для интеграции с другими облачными HR-системами разработчики предлагают настройку в течение недели. Тарифы «Стандарт» и выше включают интеграцию с облачными HRM.

HRscanner подходит для международного найма?

Нет, система ориентирована на российский рынок труда. Интеграции работают только с HeadHunter, SuperJob и Avito — российскими job-платформами. Тесты разработаны с учетом российской специфики и менталитета.

Есть ли ограничения по количеству тестирований?

Да, годовые планы лимитированы: Мини — 48 тестирований, Стандарт — 120, Бизнес — 375. Подписка+ (от 15 800 ₽/мес при годовой оплате) предлагает индивидуальные условия. Тестовый план дает 2 бесплатных тестирования для пробы системы на действующих сотрудниках.

Видят ли кандидаты свои результаты тестов?

Это зависит от настроек в личном кабинете. Рекрутер может отправить кандидату обратную связь одним кликом или скрыть детали оценки, предоставив только решение о приглашении/отказе. Тест Регард для текущих сотрудников можно проводить анонимно или открыто.